晨会简短励志小故事及感悟

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晨会中的励志小故事和感悟

如果你没有足够的智慧细胞,如果你没有驰骋职场的经验,那么想要在职场立足是非常困难的。 以下是一篇《晨会励志小故事与感悟》,希望对您有所帮助!

晨会简短励志小故事及感悟/

故事一:付出比得到更多

A对B说:“我要离开这家公司,我讨厌这家公司!” B提议:“我为你的报复喝彩!!破公司一定要给它点颜色。不过你现在离开不是最后一次,时机正好。” A问:为什么? B说:“如果你现在离开,公司的损失不会太大,你还是好好利用在公司的机会,尽量为自己拉一些客户,成为公司的唯一一个人,然后离开公司突然有了这些客户,公司会损失惨重,非常被动。” A认为B说的很有道理。 于是他努力工作,得到了他想要的。 经过半年多的努力,他有了很多忠实的顾客。 再次见面时,B问A:“现在是时候了,你得赶紧行动起来!” A淡淡一笑:“老板找我谈了很久,打算提拔我做总经理助理,我暂时没有离开的打算。”

理解:

在一个人的工作中,只有你付出的比得到的多,让老板真正看到你的能力大于你的职位,你才会有更多的机会为他创造更多的利润。

故事二:如何分配

以前七个人住在一起,每天分享一大桶粥。 问题是,每天喝粥都不够。 一开始,他们抽签决定谁分粥,每天一轮。 所以每个星期,他们只有一天是充实的,那就是他们分享粥的日子。 后来他们开始推举一个品德高尚的人来分粥。 权力会导致腐败,每个人都开始想方设法讨好他,收买他,让整个小集团冒黑烟。 接着大家开始组成三人粥分委会和四人评选委员会,但他们经常互相攻击,争论不休,粥喝到嘴里都凉了。 终于想出一个办法:轮流分粥,但是分粥的人要等其他人挑完,拿剩下的最后一碗。 为了不让自己吃的最少,大家尽量平均分,就算不公平也只能认了。 大家幸福和谐,日子也越来越好。

同样的七个人,不同的分配制度,会有不同的风气。

理解:

如果一个单位有不好的工作习惯,那一定是机制问题,一定是不完全公平、公正、公开,对偷懒没有严格的奖惩。 如何制定这样的制度,是每个领导者都需要考虑的问题。

故事 3:你的心态

三名工人在建筑工地上砌墙。 有人问他们在做什么。

第一个工人恨恨地说:“你没看见吗?我在修墙。”

第二个人认真地回答:“我在盖楼”。

第三个人高兴地回答:“我正在建设一座美丽的城市。”

十年后,第一个工人还在修墙,第二个工人是工地经理,第三个工人是市领导。

我们的思想走多远,我们就能走多远。 同一起跑线,态度决定一切; 用好心情触摸生活! 你做的小事其实是大事业的开始,你是否意识到这一点,就意味着你能否做成大事业。

理解:

如果每个人都像第一个人一样,悲痛地面对自己的工作,我想再好的工作也没有效果; 同样是一份平凡的工作,看似简单重复,枯燥乏味,但有人能乐在其中。 面对心情,在平凡中感知不平凡,在平凡中筑造自己的梦想,我想还有什么困难是不能克服的呢?

故事四:热爱你的工作

部落里有个老人。 他悠闲地坐在一棵大树下,边编草帽边乘凉。 他会把做好的草帽一排排摆在面前,供游客选购。 他编织的草帽造型非常独特,配色也非常巧妙。

这时,一个精明的商人看到了老人编织的草帽,立刻在脑子里打了个算盘。 他想:这么精美的草帽,如果运到美国,我敢保证卖个好价钱,起码十倍以上。 从中获利。

想到这里,他不由兴奋地对老爷子说道:“朋友,这顶草帽多少钱?” ,这真的让人觉得他不是在工作,而是在享受美妙的心情。

“我的天,我要是买十万顶草帽卖回去,我一定会发财的。” 商人欣喜若狂,不禁为自己的商业天才沾沾自喜。

于是商人对老人说:“如果我向你订购10000顶草帽,每顶草帽你能给我多少折扣?”

他原本以为老爷子会很高兴,没想到老爷子却皱眉道:“这样的话,20元一张。”

一件陀螺20元,这是他创业以来从未听说过的。 “为什么?” 商人对老人大吼大叫。 老人道出实情:“在这棵大树下无负担地编织草帽,对我来说是一种享受,但要编织一万顶一模一样的草帽,就得夜以继日地工作,累死累活,和精神负担。你不应该给我更多的钱吗?”

理解:

正如老先生所说,当工作不再成为一种享受而成为一种重复的单调时,确实会很无聊,但我们还是要为特定的兴趣而努力。 但“你工作是为了什么”是一个需要你我深思熟虑的问题。 只有真正热爱自己工作的人才是真正在工作中快乐的人。

故事 5:学习与他人合作

有一个博士,被分配到一个研究所,成了学历最高的人。 一天他去单位后面的小池塘钓鱼,正巧正副主任在他左右,也在钓鱼。 他只是微微点头,这两个本科生,有什么好聊的?

过了一会儿,导演放下鱼竿,伸了个懒腰,从水里走到对面的厕所。 医生的眼睛差点掉出来。 漂浮在水面上? 决不? 这是一个池塘。 导演上完厕所回来的时候,他也从水里飘了回来。 发生了什么? 博士生不好问,博士是什么?

过了一会儿,副主任也站了起来,走了几步,飘过水面去了厕所。 这下博士差点晕过去:不会吧,你这是江湖高手云集的地方?

博士生也很着急。 水塘两边都有墙,去对面厕所要十分钟,回单位太远,怎么办? 博士生们也不愿意去问两位主任。 憋了半天,他们也起身跳水:我不信本科生能过水,我博士生就不能。

砰的一声,博士生掉进了水里。 两个导演把他拉出来,问他为什么下水,他问:“你怎么能走过去?

两所所长对视一眼,笑道:“这池子里有两排木桩,这两天雨涨水的缘故,水刚好没过水面,我们都知道木桩的位置,我们就可以踩木桩了,你问问好吗?” .

理解:

学历代表过去,只有学习能力才能代表未来。 尊重经验的人,才能少走弯路。 一个好的团队也应该是一个学习型团队。

故事六:坚持最重要

大学毕业后,米琳去了南方的一个城市找工作。 经过一番努力,她和另外两个女孩最初被一家公司录用了。

这一个月里,米琳和两个女孩子都很努力,到了第29天,公司根据她们的业务能力,给她们三个打了分。 这样一来,米琳虽然也很优秀,但比起另外两个女生,还是差了一两分。 公司的王经理让手下通知米琳:“明天是你最后一天上班,你结账后天就可以走了。”

上班的最后一天,两个留守姑娘等人关切的劝说着米琳,“反正明天公司会给你一个月的试用工资,你今天就不用上班了。” 米琳笑道:“昨天的工作还有点没做完,等我做完那点小事,再走也不迟。” 下午三点,米琳完成了她最后的工作。 有人劝她早点下班,她却笑着把自己工作过的桌椅擦得干干净净。 最后一班。 其他员工看到她这样做,都很感动。

第二天,米琳去公司财务室查账。 结完账,她正要走,就遇到了王经理。 王经理对她说:“别走,从今天开始,你就去质检部上班。” 米琳一听,顿时惊呆了。 她不相信会发生这样的好事。 王经理笑道:“昨天下午我偷偷观察了你半天,你在工作面前很有执着的理念,正好我们公司质检部缺个质检员,相信你会做的很好的。” ……”

理解:

坚持是一种难得的美德。

故事七:小创新,大成就

美国有一家公司生产牙膏。 产品优良,包装精美。 深受消费者喜爱,年营业额蒸蒸日上。 记录显示前十年的年增长率为 10-20%,这令董事会非常高兴。 但是,当业绩进入十一年、十二年、十二年时,就停滞不前,每个月都保持着相同的数字。

董事会不满三年业绩,召开全国高管层会议,商讨对策。 开会的时候,一位年轻的经理站起来对董事会说:“我手里拿着一张纸,纸上有一个建议,如果你想用我的建议,你必须再付钱给我五万元!” 总裁很生气,说:“我每个月给你发工资,外加奖金和奖励。现在让你来开会讨论,还要再要5万元,是不是太多了?” “总裁先生,请不要误解我的意思,如果我的建议没有用,你可以不用付一分钱把它扔掉。”年轻的经理解释道。“好!”总裁接过报纸后,看了看,并立即给小经理签了一张五万元的支票。

那张纸上只写了一句话:把现有的牙膏口扩大1mm。

总统立即下令更换新包装。 试想,如果每个消费者每天早上多使用1mm的牙膏,每天的牙膏用量会增加多少倍? 这一决定使公司的营业额在第十四年增加了 32%。

理解:

一个小小的改变往往会导致意想不到的结果。 当我们面对新知识、新事物、新思想时,千万不能把脑袋封起来,抛在脑后。 我们应该把脑袋打开1mm,接受新知识、新事物。 也许一个新的想法可以给我们很多启发,从而提高性能和生活。

故事八:适当的奖励

在台湾旅游时,听过这样一个感人的故事:台南有一位著名的作家。 他小时候家境贫寒,父母靠卖豆腐为生。 每天早上天还没亮,他就和弟弟起床上班,两个人就跑到街上叫卖。 他对弟弟说:“我们把卖豆腐赚的钱拿回家给妈妈,用来养家糊口。我们给自己的奖励就是你我分一块豆腐,你一半我一半。” “

理解:

分享的一块豆腐,是他们劳动的代价,也是生活乐趣的回报。 人生必须付出代价,辛劳,去经历,才能享受果实。 适当的奖励使所有的劳动和努力得到肯定。 但是,奖励不一定要别人给。 其实,自我奖励也是一种满足,激励自己“大踏步前进,再上一层楼”。

故事 9:除草以促进生长

他每天到稻田里去,发现稻秧长得很慢。 他等得不耐烦了,心想:怎样才能让秧苗长得又高又快呢? 想来想去,他终于想出了一个“最好的办法”,那就是将水稻秧苗提高几分。 从前,有一个农民,种完秧后,希望早日收成。

千辛万苦,他心满意足地扛着锄头回家休息。 我想:明天秧苗一定会长高的。 第二天早上。 一大早起来,他就迫不及待地起身到稻田里看看自己的“收获”。 不料,他跑到稻田边,只见稻秧全都枯萎了。

理解:

搞促销,怎么能有飞跃呢? 每一种植物都需要阳光、空气、水和土壤才能逐渐生长。 农民也必须生来就难以浇水、耕种等,才能取得成果。 很多人为了快速获得公司提供的丰厚奖金或分红,鼓励组织囤积人员,让他“更上一层楼”。 不料,坐享其成的人,往往来之不易。

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